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　　總部位于紐約的監(jiān)管機(jī)構(gòu)中國勞工觀察（CLW）周日發(fā)布的一份報告顯示，8月份中國鄭州最大的富士康工廠雇傭的勞動力中，超過一半是臨時工，或“派遣”工人，其中包括學(xué)生實習(xí)生。此舉嚴(yán)重違反了中國勞動法。

　　蘋果對此作出回應(yīng)，否認(rèn)了報告中的大部分內(nèi)容。

　　中國勞動法規(guī)定，臨時工不得超過在崗職工總數(shù)的10%。該倡導(dǎo)組織表示，9月份，許多學(xué)生工人重返校園，導(dǎo)致臨時工人數(shù)減少，但仍高于中國法律規(guī)定的水平。

　　蘋果在一份聲明中表示：“我們調(diào)查了中國勞工觀察的說法，大多數(shù)指控都是假的。我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人都得到了適當(dāng)?shù)难a償，包括任何加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，沒有證據(jù)表明存在強(qiáng)迫勞動?！?/p>

　　不過，蘋果沒有透露哪些指控是真實的。

　　富士康證實，對其鄭州業(yè)務(wù)的審查“確實發(fā)現(xiàn)了一些員工合規(guī)問題”。

　　“我們確實發(fā)現(xiàn)了證據(jù)，證明使用派遣工人和員工加班的時間并不符合公司的指導(dǎo)方針。我們已經(jīng)證實，員工加班的時間一直是自愿的。”富士康在一份聲明中表示。

　　根據(jù)中國勞工觀察的報告，工人的基本工資為2100元，“不足以維持鄭州市一個家庭的生計”。

　　該報告還聲稱該工廠的其他權(quán)利受到侵犯，包括：

　　這家工廠的工人在生產(chǎn)旺季“每月加班至少100小時”，盡管中國勞動法規(guī)定，他們每月加班時間不得超過36小時。在旺季，正式員工不允許辭職。

　　一些勞務(wù)派遣人員沒有收到勞務(wù)派遣公司承諾給他們的獎金。

　　學(xué)生員工也會在生產(chǎn)旺季加班，盡管實習(xí)法律禁止加班。

　　工廠沒有為工人提供足夠的個人防護(hù)設(shè)備，工人沒有接受任何職業(yè)健康和安全培訓(xùn)。

　　該工廠沒有工傷報告。

　　蘋果公司表示，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)臨時工的比例超過了公司的標(biāo)準(zhǔn)。“我們正與富士康密切合作，以解決這一問題，”該公司表示。

　　由于工作條件惡劣，蘋果的供應(yīng)鏈多年來面臨著眾多批評。就蘋果公司而言，如果供應(yīng)商想繼續(xù)與這家科技巨頭合作，該公司就必須敦促他們改善勞動習(xí)慣。

　　例如，蘋果有一套行為準(zhǔn)則，要求供應(yīng)商提供安全的工作環(huán)境，以尊嚴(yán)和尊重的態(tài)度對待工人，并采取公平和合乎道德的行動。它發(fā)布了一份年度供應(yīng)商責(zé)任報告，跟蹤這些方面的進(jìn)展。

　　在蘋果的最新報告中，該公司表示，2018年對供應(yīng)商員工進(jìn)行了逾4.4萬次采訪，以確保他們接受過培訓(xùn)，并了解表達(dá)擔(dān)憂的適當(dāng)渠道。

　　中國勞工觀察在報告中寫道：“然而，我們最近對鄭州富士康工作條件的調(diào)查結(jié)果，突顯出幾個違反蘋果自身行為準(zhǔn)則的問題。蘋果有責(zé)任、也有能力從根本上改善供應(yīng)鏈上的工作條件。然而，蘋果現(xiàn)在正通過供應(yīng)商將貿(mào)易戰(zhàn)的成本轉(zhuǎn)嫁給工人，并從剝削中國工人中獲利?！?/p>

　　蘋果方面表示：“當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題時，我們會與供應(yīng)商合作，立即采取糾正措施?！?/p>

　　以下是蘋果公司的聲明:

　　“我們相信，我們供應(yīng)鏈中的每一個人都應(yīng)該受到尊重。為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)得到遵守，我們有一套健全的管理體系，包括工作場所權(quán)利培訓(xùn)、現(xiàn)場員工面試、匿名申訴渠道和持續(xù)審計。

　　當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題時，我們會與供應(yīng)商合作，立即采取糾正措施。我們調(diào)查了中國勞工觀察的說法，其中大部分都是假的。

　　我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人都得到了適當(dāng)?shù)难a償，包括任何加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，沒有強(qiáng)迫勞動的證據(jù)。在調(diào)查過程中，我們確實發(fā)現(xiàn)派遣工人的比例超過了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們正在與富士康密切合作，以解決這個問題。”

　　以下是富士康的聲明:

　　“富士康在中國的業(yè)務(wù)雇傭了一批員工，包括全職員工和外派工人。此外，在一些地方，我們與當(dāng)?shù)卣吐殬I(yè)學(xué)校合作，建立了一個短期實習(xí)項目。在所有情況下，對所有類型的工人，我們提供具有行業(yè)競爭力的工資和相關(guān)福利，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過政府規(guī)定的水平。

　　我們努力遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)。我們可以確認(rèn)，最近對我們在鄭州工廠的運營進(jìn)行的審查確實發(fā)現(xiàn)了一些員工合規(guī)問題。我們一收到審查結(jié)果，就立即開始了一個詳細(xì)的調(diào)查，以確保所有問題都得到解決。我們從來沒有發(fā)現(xiàn)任何強(qiáng)迫勞動的證據(jù)，我們可以確認(rèn)這個工廠目前沒有實習(xí)生加班。

　　我們確實發(fā)現(xiàn)了證據(jù)，證明派遣工人的使用和員工加班的時間并不符合公司的指導(dǎo)方針。我們已經(jīng)證實，員工加班的時間一直是自愿的。我們確實確定了受影響的工人都得到了應(yīng)得的加班費和相關(guān)獎金。

　　我們將繼續(xù)努力解決鄭州工廠發(fā)現(xiàn)的問題，并將密切關(guān)注事態(tài)發(fā)展。我們將毫不猶豫地采取可能需要采取的任何額外步驟，以滿足我們?yōu)闃I(yè)務(wù)制定的高標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>